專業工作者身價快漲靠轉職，每次跳槽平均調薪13.6%
迎接鼠年轉職潮在即，然而面對景氣蕭條的歹年冬，多數上班族不敢向老闆嗆聲「我要辭職」！根據104人力銀行調查，上班族過年轉職意願冷淡，僅 28.1%明確表示將離開現職，跟去年相比足足大減25.8%，而轉職降溫的主要首因則是「不景氣離職風險高」。調查顯示，目前的主流是近四成的「潛水轉 職」上班族，異動意願低，但密切注意新工作機會。104人力銀行行銷總監邱文仁表示，凍薪時代「轉職」成為爭取調薪的快速捷徑，上班族跳槽一次平均可增加 13.6%的薪資；特別是跟隨績效成長的「變動薪資」影響力持續擴大，換新工作更應該要關注獎金、紅利等變動薪資待遇計算方式是否合理。
《NEWSWEEK》一篇名為「社會流動之死」的報導中說，台灣的主要產業已由製造業轉變為軟體工程、財政金融等服務業，我們的下一代如果沒有優秀的學歷素養或一技之長，將無法找到可以維持基本生活的工作。
更可怕的是，身處亞洲四小龍的台灣，已經開始出現貧富差距擴大、社會階級不再向上流動，只剩中產階級快速向下沉淪的情況！而經濟收入與生活品質的衰退，又全面影響孩子的教育與未來！這是個富裕被壟斷，貧窮變世襲的時代！
孩 子無法選擇父母，已經是不公平的開始，但即使如此，孩子還是應該擁有將他天生的能力，發展到最大極限的公平機會。但不公平的是，父母的所得的高低，竟然連 帶改變了孩子所受的教育品質。父母要不要努力，是父母的自由，但是，若是因為父母的工作種類、所得高低，或是因為生存的價值觀不同，而大大左右孩子的人 生，就是非常不對的事了!
「什麼都漲，只有薪水不漲」似乎已成了上班族掛在嘴邊的口頭禪！展望2008年，上班族的薪資是否能有調整？根據104人力銀行的最新調查， 32.9%的企業表示2008年不會調薪；僅18.3%的企業表示會整體加薪，其中以「外商公司」、「電子資訊產業」和「批發零售業」型態的企業，比較願 意提供加薪的可能性。值得注意的是，超過四成(44.2%)的企業表示「不會整體加薪，但會按照個別員工的績效作薪資調整」，換句話說，只要員工的績效表 現優良，個人薪資成長依然可以期待。
根據104人力銀行最新發布的「2007年終獎金暨2008年薪資福利大調查」，三成三的企業已明確表 示「明年不會調薪」，但有44.2%的企業採取「浮動薪制」，也就是按「個別員工的績效作薪資調整」，不再有齊頭式的調薪策略。104人力銀行行銷總監邱 文仁表示，上班族必須自我體認，「浮動薪制」將逐漸成為企業主流，尤其調查發現「建築營造不動產業」、「金融投顧保險業」、「電子資訊業」、和「大眾傳播 業」的企業勾選此項的比例較高，更顯示著上班族未來若求加薪，只能「靠自己」，這種多勞多得的薪資結構，將更能清楚反應個人的產能，對於表現優異的工作 者，企業絕不會虧待，上班族不能再以「沒有功勞也有苦勞」自我期許。
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新年到，鼠年到，穿新衣，戴新帽，噎～怎麼沒人送桌曆？
2008全新出發！祝大家「開春見喜，吉事連年」又是全新的開始，不管去年遇到什麼好事／壞事，都已經是過去式了，今年都該好好的計劃一下，是不是現在就該把新的2008桌曆拿出來，好好的想一想新的人生方向。
有收到廠商送的桌曆嗎？沒有！我也一樣，2007年台灣經濟不景氣+高物價，送的人明顯少了許多，沒有桌曆也沒有記事本，但是日子還是一樣要過，只好自己製作囉！分享給大家。
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資料來源：小美工作家
工作 (2)