三成企業不調薪，逾四成企業採「浮動薪制」
「什麼都漲，只有薪水不漲」似乎已成了上班族掛在嘴邊的口頭禪！展望2008年，上班族的薪資是否能有調整？根據104人力銀行的最新調查， 32.9%的企業表示2008年不會調薪；僅18.3%的企業表示會整體加薪，其中以「外商公司」、「電子資訊產業」和「批發零售業」型態的企業，比較願 意提供加薪的可能性。值得注意的是，超過四成(44.2%)的企業表示「不會整體加薪，但會按照個別員工的績效作薪資調整」，換句話說，只要員工的績效表 現優良，個人薪資成長依然可以期待。
根據104人力銀行最新發布的「2007年終獎金暨2008年薪資福利大調查」，三成三的企業已明確表 示「明年不會調薪」，但有44.2%的企業採取「浮動薪制」，也就是按「個別員工的績效作薪資調整」，不再有齊頭式的調薪策略。104人力銀行行銷總監邱 文仁表示，上班族必須自我體認，「浮動薪制」將逐漸成為企業主流，尤其調查發現「建築營造不動產業」、「金融投顧保險業」、「電子資訊業」、和「大眾傳播 業」的企業勾選此項的比例較高，更顯示著上班族未來若求加薪，只能「靠自己」，這種多勞多得的薪資結構，將更能清楚反應個人的產能，對於表現優異的工作 者，企業絕不會虧待，上班族不能再以「沒有功勞也有苦勞」自我期許。
除了「個人績效」，同一份調查還發現，「員工的專業是否具備未來發展 性」，也會是企業評估是否加薪的關鍵指標，比起年資、職級、學歷因素更顯得重要。邱文仁認為，這給上班族一個很好的提醒，除了注重上班時間的績效，最好再 運用下班時間自我進修，持續提升個人競爭力，企業常說要永續經營，他們也更願意投資在「具備未來潛力、能與企業共創未來」的人才身上。
而上 班族若想靠轉職加薪，哪些職務的新進人員核薪水準，在2008最有可能被調高？根據調查，企業表示從事「業務銷售」(36.1%)、「研發」 (23.5%)、「經營管理」(20.1%)是前三項最有「錢」景的職務；但「行政總務」(32.4%)、「生產製造」(10.2%)、「人力資源」 (6.5%)職務的新進人員，核薪水準將可能面臨調降的命運。邱文仁指出，業務人才幾乎是各產業的需求熱門，近年來企業更強調需要「顧問型業務」，不僅要 具備銷售力，更強調員工需具備專業的知識和經驗，為企業和客戶做出最佳解決方案。最明顯的例子，就屬金融業的理財專員職務。
從事理財專員已 達八年資歷的台北富邦銀行大同分行白金理財業務經理林憶卉認為，外界對理專工作的印象就是壓力很大，不少人好奇她怎能在同一份職務上耕耘這麼久，她認為， 選擇工作最重要是興趣，因為幫客戶、幫公司獲利讓她很有成就感，即使學歷背景並不顯赫，她願意付出更多心力不斷充實專業，每個月在公司業績目標及客戶財富 管理目標的基礎上，再設立超額目標、實際執行、並定期檢視進度、和成果，因此在台北富邦銀行近700名理專的績效排名中，總是名列前茅。她認為壓力只是一 個念頭，成功的業務人員都會把壓力轉換為學習成長的動力，而在工作上付出的同時，好的企業也會把對等的報酬回饋到員工身上。
除了「薪資」議題，上班族也很關心企業福利的部份。邱文仁指出，2008年69.7%的企業表示「福利制度將維持一貫」，14.1%表示「福利將更為緊縮」，緊縮的項目主要為「三節禮金」(49.4%)和「員工旅遊」(47.6%)。
104 人力銀行「2007年終獎金暨2008年薪資福利大調查」由104市調中心www.104survey.com執行，針對104人力銀行之企業會員於 2007/12/11-12/17期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共1,176份，在95%的信心區間下誤差約為2.9%。「上班族對2007年終獎 金的預測和運用」則是針對求職會員於2007/11/21-11/30期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共5,468份，在95%的信心區間下誤差約為 1.33%。上班族若想進一步了解轉職和企業對2008年人力需求及年終獎金發放的訊息，請上104人力銀行轉職專區(http: //www.104.com.tw/cj)。
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